勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。例如，將人才派遣到用工企業，用工企業向勞務派遣機構支付服務費用后，再由勞務派遣機構向人才發放工資和社保等。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。
與面試合格者簽訂勞動合同并按用工單位要求辦理相關錄用手續。
根據用工企業的培訓需求及用工特點進行職業道德、安全生產、職業技能、業務知識等方面的崗前培訓。
為員工建立檔案包括個人情況、工作情況、考核獎懲等。
為員工發放工資、獎金等。
為員工繳納社會保險、住房公積金或代買商業保險。
為員工協辦社會保險或商業保險的賠付及相關后續報銷等事務。
為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。
自有招聘平臺為客戶免費發布職位。
勞務派遣的優勢
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
勞務派遣服務形式
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉移派遣
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。減員派遣
企業對已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付員工派遣費用，由派遣公司代付包括工資、福利、各類社?；鸬?。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。試用派遣
用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。短期派遣
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。項目派遣
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。雙休日派遣
以周六、周日為基本計價單位派遣人員。集體派遣
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。合作熱線：13271300157 微信同號 蘇經理 / 聯系地址：南陽市企業服務中心6號樓209室
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