工作內容：
1.建立培訓體系，包括培訓課程庫，培訓講師選拔與管理，培訓考核評估實施;
2.圍繞公司人力需求標準，與人力資源配合打造員工晉級通道并配合各層級轉業技能培訓，激發員工的潛能;
3.制定全年/月培訓與年度培訓預算;
4.根據公司內部經營管理需求，創建課堂培訓與實地訓練模式，將課堂與訓練，考核相結合。
崗位要求：
1.大專及以上學歷；
2.從事公司人力資源培訓工作2年左右；
3.擅長人力資源培訓、招聘工作者優先。
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